TIP od 123jobs.sk: Ako ukončiť pracovný pomer

Ak ste pri listovaní novín alebo prehliadaní internetových stránok natrafili na dobrú pracovnú ponuku – inzercia práce, možno ste začali rozmýšľať nad tým ako dať v práci výpoveď. Pracovný pomer samozrejme môžete kedykoľvek ukončiť. Dôležité ale je aby ste postupovali podľa Zákonníka práce.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môžete ukončiť niekoľkými spôsobmi

1. Dohodou

Pracovný pomer sa ukončí dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ide o najjednoduchší spôsob ukončenia a preto sa radí aj medzi najčastejšie. Dôvod ukončenia vzťahu sa môže ale nemusí uvádzať. Uvádza sa len v prípade

ak to zamestnanec vyžaduje
ak sa mení miesto výkonu práce a zamestnanec s tým nesúhlasí
ak sa zamestnanec stane nadbytočným
ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav stratil dlhodobo pracovnú spôsobilosť alebo má chorobu z povolania (alebo je ňou ohrozený)

Dohodu o skončení pracovného pomeru uzatvárajte písomne. Pracovný pomer končí dátumom, ktorý je uvedený v dohode.

2. Výpoveď

Pokiaľ s vami zamestnávateľ nechce ukončiť pracovný vzťah dohodou môžete dať výpoveď. Ukončiť pracovný pomer týmto spôsobom môžete kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Pokojne to môže byť aj nájdenie si lepšieho pracovného miesta, nevyhovujúci pracovný čas, ….

Výpoveď musíte podať písomne a doručiť ju zamestnávateľovi (poštou alebo osobne). Pracovný pomer ale neukončíte hneď. Od prvého dňa nového mesiaca (ako ste doručili výpoveď zamestnávateľovi) začína plynúť výpovedná lehota. Jej čas sa líši v závislosti od toho ako dlho ste pre zamestnávateľa pracovali. Ak ste robili dlhšie ako rok je výpovedná lehota dva mesiace. Ak menej ako rok výpovedná lehota je jeden mesiac.

3. Okamžité ukončenie pracovného pomeru

Ukončiť okamžite pracovný vzťah môžete len v prípadoch, ktoré stanovuje Zákonník práce

zamestnancovi zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, náhradu príjmu pri PN, cestovné náhrady do 15 dní od uplynutia ich splatnosti
ak je ohrozené zdravie alebo život zamestnanca
ak je zamestnanec mladistvý a nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia vlastnej morálky

Okamžité ukončenie pracovného pomeru musí byť podané písomne a doručené zamestnávateľovi.

4. Ukončenie pracovného vzťahu v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môžete pracovno-právny vzťah ukončiť bez udania dôvodu. Podľa súčasnej legislatívy ale musíte zamestnávateľovi doručiť oznámenie o ukončení práce aspoň tri dni dopredu. Nové pracovné ponuky on-line na pracovnej stránke 123jobs.sk.